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钱”途与前途谁重?

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     高薪与个人发展是一对矛盾的统一体,二者有时和谐,有时却不可兼得如何正确地看待“钱”途与前途呢?

  为薪水而工作面临淘汰

  近来,研究人员调查了150个高级职员,其中一半都在人事部门任职,问他们为什么挺好的雇员会离职,41%的人相信,是因为晋升机会有限,25%的人指出,他们的业绩没有受到赏识,只有15%的说钱是主要因素。在目前这样竞争激烈的劳动市场中,对雇员既不示以光明前途又不及时提升他们的公司,就要输给那些做得到这一点的公司。

  曾几何时,人们目不斜视地忠诚于一家公司。现在不同了,新一代职员认为,忠诚应建立在业绩的基础上,而不是工龄的多少。他们追求的是个人职责的大小,他们认识到社会总在变,还得为自己的未来做准备。他们寻求的是更大的职责,良好的同事关系和更多的培训和提高的机会。他们喜欢述职关系较为灵活的具有横向组织的机构,他们的触须总是朝向外界,外边是买方市场,于是总是寻求新的机会。当几个有竞争力的雇主提供的钱都差不多时,人们追求的是另外一些东西。人们需要培训以使自己安心确保能顺利升级,这不仅是为了头衔,而且是出于自我发展的意愿。

  如何评判职业的发展价值

  择业求职时,不少人总是问有没有发展?如何正确地评判一个职业的发展机会呢?

  企业后劲。看看这个企业的产品发展方向是不是符合社会发展的需求,是否符合产业结构的调整方向,其中,尤其要关注那些成立时间不长,但是很有发展前途的新企业,不失时机地加入这些企业,对以后自己的发展相当有利,企业的牌子也很重要,还可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。

  岗位潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨,岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的关系,比如,同样的文秘专业毕业,你应聘部门文员,她应聘的则是部门经理秘书,这两者身份、待遇有很大差异,而且对你以后晋升、寻找新的工作都有较大影响。

 
 
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